9月21日，市人社局黨組成員、副局長陳克舜帶隊，采取“四不兩直”方式，對我市技能人才評價工作進行現場督導，重點圍繞考生資格審核、考務管理、質量管理、規范程序等方面逐項檢查，對發現的問題，現場反饋，限期整改。同時，按照屬地管理原則，分4個組對甘州區、臨澤縣、高臺縣和山丹縣各評價考點開展拉網式督導檢查，確保全市技能人才評價工作規范、高質量發展。

今年以來，我市積極為技能人才搭好“成長階梯”，提高技能人才評價質效。一是深入推進企業自主評價。鼓勵企業建立技能人才與職業薪酬、崗位聘任相銜接的職業技能等級制度，繼續拓展技能型員工職業發展通道，有效穩定企業用工，實現規模以上企業技能等級自主認定全覆蓋，企業自評技能人才218名。二是指導技工學校全面開展職業技能等級認定。為學生提供等級認定服務的同時，鼓勵支持備案社評機構，面向社會各類就業群體提供等級認定服務。三是備案新職業滿足經濟發展需要。立足新產業新業態發展趨勢，鼓勵已備案社評機構積極開展等級認定工作，加強評價機構監管，實行動態調整，取消2家已備案社評機構資質，調整10家已備案社評機構職業(工種)，增加新職業10個。四是突出高技能人才培養評價。通過企業新型學徒制、項目制等培訓，大力實施高級工及以上技能人才培訓評價一體化培養模式，高技能人才占評價人員比例達18%。截至目前，全市26家等級認定機構(社評、技校、企業)組織5134人職業技能等級認定，其中高技能人才921人。(鄧育博)